코드스테이츠가 비전공자를 '개발자'로 키우는 방법[테크체인저] 22년 2월 20일 <블로터>

“학생들 가운데 컴퓨터 관련 전공자 비율이 15%예요. 나머지 85%는 컴퓨터 관련 전공이 아닌 이과 영역이나 문과 출신이죠. 상업고등학교에 다니던 학생들 가운데서도 저희 쪽에 와 공부하고 개발자로 취업한 경우가 있어요.”

지난 7일 서울 서초구에 위치한 사무실에서 김인기 코드스테이츠 대표를 만났다. 코드스테이츠는 한국에서 처음으로 ‘코딩 부트캠프’ 운영을 시작한 곳이다. 코딩 부트캠프는 IT 기업과 엽계해 현업에 즉시 투입될 수 있는 소프트웨어 인재를 양성하는 일종의 훈련소다. 특히 코드스테이츠는 ‘소득공유 후불제(income share agreement) 모델’ 인 ‘위-윈(We-Win)’ 프로그램을 2016년 국내에 처음 선보인 바 있다. 소득공유 후불제 모델은 돈을 받지 않고 교육을 제공하고, 취업 후 소득이 발생하면 갚게 하는 방식이다. 현재 코드스테이츠를 통해 교육을 받은 이들은 여러 IT기업에서 개발자로 일하고 있다. 취업률은 95%다. 다음은 일문일답.

Q. 비전공자들이 많은데 정말 ‘개발’ 아무 것도 몰라도 되나.
A. 19살 고등학생부터 대기업 다니다 은퇴한 50대까지. 관련 공부를 안 했던 사람들도 본인이 노력과 시간을 얼마나 투자하는지에 따라 결과가 다를 수 있다. 모두가 잘 할 수 있는 분야가 다르잖냐. 코딩도 각자 관심사와 니즈에 따라 깊이나 분야도 다양하게 도전해볼 수 있다. 원천 기술을 개발하는 그런 개발자가 아니더라도, UX(사용자경험)를 개발하는 개발자도 있고. 많은 사람들에게 기회의 문이 있다고 생각한다. 더 넓게 보면 꼭 개발자가 아니더라도 개발을 이해하고 활용할 수 있는 PM(프로덕트매니저), 마케터, 데이터분석가 등 여러 다른 직무에도 적용한다면 그 폭은 더 넓어질 수 있다. 다 각각에 맞는 부트캠프를 운영하고 있다.

Q. 듣고보니 개발자가 많아지면 앞으로 다른 직종도 개발자에 대한 이해를 하고 있어야 할 것 같다.
A. 요즘은 개발 소프트웨어를 활용하지 않는 산업이 없다보니 당연히 이해도를 갖추기 위한 노력과 고민을 하는 분들이 많다. 그래서 저희도 올해 기업들과 디지털전환에 따른 리터러시(지식·정보를 획득하고 이해할 수 있는 능력)를 높일 수 있거나, 교육과 채용이 연계되는 B2B(기업 간 거래) 교육 사업을 할 수 있는 부분들을 보고 있다. 사람을 뽑는 것도 중요하지만, 내부 사람들의 이해도를 높이는 작업도 동반해야 하기 때문이다.

Q. ‘나도 개발자 해볼까?’ 하는 사람들에게 하고 싶은 말이 있다면.
A. 그런 관심이 생긴 건 좋은 현상이라고 생각한다. 2~3년 전쯤 노량진 공무원 학원 대표님이 갑자기 저한테 메시지를 주셨다. 공무원 학원 친구들한테 새로운 교육에 대한 기회 좀 소개하고 싶다고. 협업해서 한 번 코딩 교육 프로그램 론칭해보자 했는데, 전단지를 아무리 뿌려도 사람들이 안 모였다. 그런데 지금은 커리어 부문에서 개발자가 고민해볼 수 있는 선택지에 올라간 것만으로도 관심도가 몇 년 사이 높아진 거라 생각한다. 그리고 기회가 열리고 있는 분야라 여기서 앞으로 커리어적 베네핏(혜택)을 크게 가져가는 경우들이 나올 수 있다고 생각한다.

Q. 그런 사람들에게 필요한 건 뭘까.
A. 코딩 언어 측면에서 최소한의 스킬을 갖추고 난 이후엔 만드는 과정을 경험해보는 게 좋다. 저희도 소프트웨어 개발 부트캠프에 다 만드는 과정을 경험하는 식으로 프로그램을 짜서 진행한다. 예를 들어 데이팅앱을 만들고 싶다 하면 완벽하지 않더라도 핵심 기능들을 짧은 기간 팀을 짜서 같이 개발해보면 좋다. 그 제품이 만들어 지는 과정에서 내가 여러 역할들을 하나하나 해보면서 경험을 쌓는 것도. 나중엔 거기에 맞게 필요한 것들을 자발적으로 더 배우게 된다. 작은 거라도 같이 만들어보는 경험이 흥미도 생기고 도움이 된다.

 

 

 

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출처

https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=293&aid=0000038089

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